貍老闆-中國商務金融顧問

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以下為轉載文章
加油吧年輕人！服貿並不可怕，可怕的是上進心的淪喪！
原出處於連結內，但是該商業網站以政治文為由將該文丟入垃圾桶，
所以請見　卡提諾論壇轉貼文　

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【那一年，我們看不起郭台銘】(網路轉貼)
二十多年前還就讀台灣大學機械研究所時，系上舉辦了許多場研討會，有一次，請來了當時仍名不經傳的﹝鴻海﹞老板郭台銘。
連接器？電腦的周邊零組件罷了，那是什麼低階技能啊！
⋯⋯ ⋯⋯ 郭台銘，只有﹝海專﹞的學歷能教﹝台大﹞學生？
黑手出身到﹝工專﹞去演講比較貼切吧‧‧‧

那一年，我們竟看不起郭台銘，郭台銘曾經在第一次被請來系上演講，偌大講堂不過十來人，過半還是師長。
實在太失禮，系上第二次請郭台銘再來時，所長發下通牒，要求所有研究生都要到，所長要點名。如果真有料，還需要點名嗎？同學們個個心裡嘀咕。
恰好對比的是，在郭台銘來台大演講之前，系上也安排了當時有「台灣之光」稱譽之【台中精機】來演講，來的只是副總不是老板，講堂卻爆滿。
物換星移，【台中精機】這家台灣老字號製造業代表，在二○○○年三月被法院裁定重整，這十年正積極重整旗鼓，郭台銘卻已打造了鴻海帝國。
苦笑不已，打電話給當年同實驗室的師兄Ｈ，他大笑說：「那一年，我們都看不起郭台銘，我們真是看走了眼啦！」
看走眼的事何止一樁，也是二十多年前在新竹清華大學校園，深夜，已從博士班畢業的學長Ｃ淒苦地站在宿舍門口，隔日，他就要去當時根本沒人知道的「ＸＸ電子」報到上班了。
竹葉青一杯接著一杯，Ｃ大嘆對不起父母，畢業後，他投履歷到大同、唐榮，甚至是中油與台電，都吃了閉門羹，學歷太高了，當時不太敢用博士的台灣製造業，都說小廟養不了大神，只有一家剛剛起步的「ＸＸ電子」錄用了他。
電子？在那個時候的台灣，電子是「增你智」、「ＲＣＡ」或是仿冒日本電動玩具的低階工業代名詞，出現的都是女工畫面。滿腹經綸竟要和「女工」同列？Ｃ學長苦不堪言，大醉。
第二天，我們扛著半醉不醒的Ｃ，送他到新竹科學園區去報到。真是看走眼了，如今，Ｃ學長已是副廠長層級的電子新貴，在許多學子擠都擠不進去的職場天堂大展長才。真是看走眼了，想到往事就苦笑。
當年，全班五十幾位來自台灣各頂級高中的學子，看上了台灣第一個自製風洞的清華大學動力機械系，四年讀書，過半以上同學都走熱流組，學航太，大夥兒滿腦子想的都是成為未來的「萊特兄弟」或是「台海的錢學森」，雄心壯志想要成為台灣的「航天新父」。
畢業的那一年，台灣卻宣布放棄了航太工業，學無所用，我們這一班個個自謀出路，讀書覓教職的有之、拉保險的有之、回到小鎮的有之、改行搞建築的有之、也有最不成材的我改行當記者。那一年，還是心高氣傲的學子時，總是看走了眼，人生真是無法盡如規畫。
苦笑中，又瞥見一本泛黃的筆記本，那是當年在台大聽研討會專用筆記本，一打開，是台大機械系最有成就學長，前美國加州大學柏克萊分校校長田長霖返校時演講的筆記。「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」
田長霖負笈西行到美國後，當時正是美國與前蘇聯太空爭霸時代，田長霖憶起幾乎所有同學都投入了最熱門的航天科技，只有田長霖自認競爭者太多，難以出類拔萃，他選擇當年冷僻的「熱幅射」當專長。
前二、三十年，那些學航太的同學個個頭角崢嶸，田長霖永遠都只是邊邊角角的冷門學者。沒想到登月計畫終止了，挑戰者太空梭大爆炸讓美國航太研究重挫。當能源科學與電子科學方興未艾時，田長霖的熱幅射躍登龍門，還成了華人擔任美國名校校長的第一人。
「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」
那一年，我們竟看不起郭台銘，二十幾年後滄桑，終於聽懂了田長霖的教誨深意。

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從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，
於是就貼條子徵店員。
過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，
老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，
當然是看你的努力，一天能賣多少水果，
收到的錢就給你十分之一，每天領現。」


年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，
這太沒保障了，說完掉頭就走。
過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，
老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：
「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」
老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，
不好的話可能只有一萬元。
小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，
只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的，說完就走了。
又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，
老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，
把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，
如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！
不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，
然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，
寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，
等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，
看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，
設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，
於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，
等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，
不到三十歲就擁有了榮華富貴。
根據調查，全世界的上班族，
有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，
即使知道老闆的生意下滑，收入減少，
這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，
或者他們的上班是否真的有幫到老闆，
他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，
也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，
都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，
住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，
就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴，因此，只要工作一段時間，
發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，
就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，
不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，
直到老邁，還是找不到榮華富貴。
天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，
老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，
為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，
你才能反過來借用公司和老闆的資源，
讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，
只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，
從老闆手中接下更多的榮華富貴。
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